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99真人官方网站:实行全体职工目标薪酬制度和年度工资计算工作点制度

时间:2021/7/13 12:54:47  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:完善医疗改革的经济政策。全面落实政府对公立医院的投资责任,将基本建设等大额支出纳入政府的预算管理。建立医疗服务价格动态调整机制。三明医改以来,医疗服务价格调整了9次,更好地体现了医务人员的医疗技术和劳动价值,也优化了公立医院的收入结构。实施按疾病诊断相关群体收付收费改革,结余资金给予医院补偿。完善医院内部激励约束机制。...
完善医疗改革的经济政策。全面落实政府对公立医院的投资责任,将基本建设等大额支出纳入政府的预算管理。建立医疗服务价格动态调整机制。三明医改以来,医疗服务价格调整了9次,更好地体现了医务人员的医疗技术和劳动价值,也优化了公立医院的收入结构。实施按疾病诊断相关群体收付收费改革,结余资金给予医院补偿。

完善医院内部激励约束机制。深化薪酬制度改革,实行全体职工目标薪酬制度和年度工资计算工作点制度,切断个人工资与部门收入的联系。党委书记、院长、总会计师实行年薪制。年薪由政府的财政预算安排,并根据考核结果发放。医务人员收入逐年增加,人员支出占公立医院业务支出的比例由改革前的25%提高到2020年的46%,支出结构得到优化。同时,加强对医疗机构的监督管理,对医院主要负责人和其他相关负责人进行年度考核,对医院的运行情况进行监测、分析和评价。

促进医疗资源下沉。建立紧密的县级医疗社区,在每个县设立综合性医院,整合医疗卫生资源,完善卫生绩效评价机制,引导医疗卫生工作重点向下移,资源下沉,促进医疗预防协调,建立健康的“看门人”制度。将医疗保险基金、基本公共卫生服务基金、政府补助资金打包到综合医院,保持余额使用,合理分担超额支出,推动由“以治疗为中心”向“以健康为中心”转变。

三明医改从实际出发,大胆实践,敢于创新。它产生了一套适合三明实际情况的医改组合,并为因地制宜积累了很好的经验加以推广。”徐Shuqiang说。

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